La EMPRESA otorgará a los colaboradores que hayan sido padres la posibilidad de optar por trabajar medio tiempo durante los tres (3) meses siguientes a la finalización de la licencia de maternidad o paternidad. Durante este periodo la remuneración corresponderá al medio tiempo trabajado.

Mediante este beneficio se entiende incluido el descanso remunerado establecido en el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo y cualquier otro beneficio adicional que se encuentre relacionado con el descanso remunerado durante la lactancia.