Cada mes de marzo se conmemora la lucha global por la igualdad, sin embargo, en el sector empresarial el avance sigue siendo lento. La Organización Internacional del Trabajo señaló que las mujeres tienen 26 puntos porcentuales menos de probabilidades de ser empleadas que los hombres, una brecha que prácticamente no ha variado en los últimos 25 años a nivel mundial. Frente a este panorama, logramos el máximo reconocimiento por nuestras políticas de género.

El rezago no solo es de acceso a oportunidades laborales, según McKinsey solo el 27 % de los cargos directivos a nivel mundial están ocupados por mujeres. La firma también revela que las compañías que sí apuestan por la diversidad en su alta dirección no solo fortalecen su salud organizacional, sino que tienen hasta 1.6 veces más probabilidades de superar a sus competidores en desempeño financiero.

Haciendo frente a este desafío global, nos consolidamos como la única empresa del sector retail distinguida con el Sello Distrital en Igualdad de Género en su Nivel Violeta, el mayor reconocimiento otorgado por la Secretaría Distrital de la Mujer (SDMujer) a las organizaciones que demuestran los estándares de desempeño más sobresalientes en la eliminación de brechas y la promoción de entornos laborales inclusivos.

Tras haber obtenido el Sello inicialmente en 2023, evolucionamos en este nuevo ciclo hasta alcanzar el Nivel Violeta, gracias a un cumplimiento del 100 % en los pilares de Toma de Decisiones y Experticia en Género. A esto sumamos un avance significativo en la transversalización de género, elevando el indicador al 87.5 %, lo que evidencia que la igualdad es un eje estratégico presente en todas nuestras áreas operativas.

“Recibir el Sello en Nivel Violeta es un estímulo para seguir trabajando en la construcción de una cultura ágil, diversa e inclusiva. Contar hoy con un 61.54 % de mujeres en nuestro Comité Directivo y un 53 % en posiciones de segunda línea es el resultado de un compromiso que asumimos para garantizar que el talento femenino cuente con las herramientas necesarias para liderar. Ser el único retail reconocido nos impulsa a seguir fortaleciendo nuestros procesos internos para que la igualdad sea siempre nuestra mayor fortaleza”, señaló Rodrigo Fajardo, presidente de Falabella Colombia.

El avance es producto de un modelo de gestión que materializa la equidad a través de iniciativas como “Mujeres Conectadas”, una red regional diseñada para fortalecer habilidades de liderazgo en nuestras colaboradoras. Asimismo, en materia de ambientes laborales seguros, hemos logrado que el 98% de nuestro equipo se apropie de las herramientas de prevención del acoso sexual y violencias de género, consolidando un entorno de respeto y seguridad.

El reconocimiento llega en un momento en el que los organismos internacionales insisten en que la igualdad no es solo un imperativo ético, sino un asunto de competitividad. McKinsey estima que cerrar la brecha de participación laboral femenina podría sumar USD 291.000 millones al PIB de América Latina para 2030.