La cultura del trabajo en casa, segunda parte.

Al reconocer inspiramos al otro a ser mejor y a reconocer a otros, pero además, lo impactamos positivamente de varias maneras; le damos visibilidad y valor a su rol y a su trabajo, valoramos no solo sus resultados sino también el camino para lograrlo, aumentamos su motivación, fortalecemos su sentido de pertenencia y la relación con esa persona, y lo mejor de todo: generamos un buen hábito pues lo que se recompensa, se repite. 
En este capítulo y de la mano de Anabel Echavarría, Jefe de Cultura y Calidad de Vida, te acercamos a este concepto y te recordamos la principal herramienta que tienes disponible para que reconocer a tus líderes, colegas y equipos, se convierta en un hábito.

De la mano de Martha Cristina Ruiz, Gerente Corporativa de Asuntos Legales, Ética y Gobernanza, hacemos un recorrido por el concepto, características (5R) y la importancia de la Mentalidad de Fundador para la compañía; filosofía a la que este año le damos una especial prioridad para lograr nuestros objetivos y que hace referencia a mantener viva la pasión, agilidad, mentalidad innovadora y fortalecer un espíritu emprendedor, una disposición a desafiar lo establecido y a abordar los desafíos con creatividad y determinación.

¿Para qué soy bueno y cómo puedo ser mejor?. Una pregunta que nos puede abrumar pero en la que debemos trabajar, si en nuestros planes está desarrollarnos y llegar tan lejos como soñamos.