LA EMPRESA otorgará como día de descanso remunerado el día de cumpleaños a LOS TRABAJADORES(AS). El disfrute de este beneficio se podrá postergar máximo a los 15 días siguientes calendario a la fecha del cumpleaños, previa autorización del Gerente de Tienda o el Gerente de Área. Este beneficio no es acumulable ni canjeable en dinero ni en especie.