PRÉSTAMOS POR VACACIONES
LOS TRABAJADORES(AS) tendrán la opción de solicitar un préstamo del 50% de su salario mensual básico o fijo, al momento de salir a disfrutar sus vacaciones. Dicho préstamo se otorga sin intereses y les será descontado por instalamentos máximo de ocho (8) meses en nómina, y de igual valor, en los ocho (8) meses siguientes de haberse reintegrado de vacaciones.
Requisitos:
- Mínimo de días de disfrute de vacaciones requeridos para el préstamo:
- 8 días hábiles para tiempo completo 48 horas y Jornada parcial 36 horas
- 2 días fin de semana corridos para jornada 16 horas y 24 horas
- Para hacer una nueva solicitud de este beneficio, EL TRABAJADOR(A) debe haber cancelado el anterior préstamo.
- Este préstamo se otorgará previa validación de la capacidad de endeudamiento de EL TRABAJADOR(A).
- Primer descuento: se realiza a partir del siguiente mes de la fecha de reintegro de vacaciones
- Consignación: El préstamo de vacaciones será consignado en la cuenta de nómina del TRABAJADOR(A) sin estar sujeto al pago de sus vacaciones.
Documentos que debe presentar:
Estos documentos serán entregados en el caso de las Tiendas y Gerencia logística, a las Jefes de Gestión Humana y en el caso de Oficina Central a la Gerencia de Compensación y Salarios.
En caso, que EL TRABAJADOR(A) se desvincule de LA EMPRESA por cualquier causa o motivo y existiere un saldo insoluto a su cargo, con la firma o la adhesión al presente PACTO, LA EMPRESA queda autorizada para deducir de su liquidación final de salarios, prestaciones sociales, vacaciones y cualesquiera otras acreencias, el saldo insoluto.
De quedar un saldo pendiente por pagar a LA EMPRESA se realizará un acuerdo de pago y se cobrará el interés máximo bancario corriente certificado por la Superintendencia Financiera de Colombia, vigente al momento de su desvinculación, en caso de mora en el acuerdo de pago este será realizado a través de una EMPRESA de Cobro externa.
